Де отримати досвід роботи розробнику-початківцю?

Всі ми стикалися з проблемою входу в компанію – роботодавець хоче співробітника з досвідом, а досвід можна отримати лише на роботі. Але як здобути досвід, якщо без нього ніхто на роботу не бере? Виходить якесь нескінченне замкнуте коло.

Де все-таки взяти досвід? Я б радила звернути увагу на ці варіанти:

• Фріланс біржі.

Зараз їх просто безліч з нескладною реєстрацією. Невелика порада, якщо не вдається знайти клієнта, ставте мінімальний цінник за ваші послуги. Ваше завдання зараз не гроші, а здобуття досвіду. 

• Друзі фрілансери.

Упевнена, у більшості розробників-початківців є в друзях просунуті фрілансери фахівці. Ці знайомі можуть віддати вам якесь нескладне замовлення за невеликі гроші або зовсім безкоштовно. Домовтеся з ними, щоб після закінчення роботи вони вказали на ваші помилки і дали зворотній зв’язок. Досвід – профіт.

• Допомога друзям, знайомим.

Наприклад, комусь із вашого оточення потрібно зробити простий сайт, зверстати сторінку, допомогти з додатком і т.п. Напрошуйтесь на цей досвід. При складанні резюме ви вже зможете вписати цю практичну навичку.

• Участь у будь-яких програмах вашого університету, хакатонах.

Дуже часто на базі ВНЗ проводяться різноманітні ІТ заходи – від конкурсів, лабораторних робіт до отримання будь-яких грантів. Поговоріть із викладачами з кафедри, вони вам точно підкажуть де і що готувати. Чим ви активніші, тим швидше у вас буде бажана робота.

• Курси та інтернатура в IT-компаніях.

Зараз, на базі багатьох ІТ компаній ведуться безкоштовні курси. Достатньо пройти тестування та продемонструвати своє бажання до навчання. Якщо успішно завершити такі курси, то і робоче місце в компанії вам гарантовано.

• Вхід до суміжної спеціалізації для набору досвіду.

На моїй пам’яті безліч прикладів, коли хлопці заради досвіду йшли в будь-яку область ІТ, аби просто потрапити та закріпитися там. Наприклад, йдіть до manual QA, щоб перейти в Automation. Ідіть у верстальники, щоб легше перейти в React JS розробники. Якщо у вас гарна англійська та досвід у people management, можна пробуватися в аналітики або менеджери будь-якого напряму.

Що робити, якщо досвід є, а роботу знайти не вдається? 

Провівши сотні інтерв’ю і пройшовши десятки співбесід, я хотіла б поділитися з вами думками, як привернути увагу рекрутерів і напроситися на співбесіду.

Вам потрібно розуміти, що пошук нової роботи – це справді великий і складний шматок роботи. Вам потрібно знати: 

• з чого формується ваша цінність; 
• чим ви відрізняєтесь від тисяч інших кандидатів;  
• як донести до компанії свої цінності та відмінності.

Отже, перше, що я зробила б – це привертала увагу до своєї професійної експертизи. Тут не важливо, є у вас досвід чи ні, тут важливо ключове – якнайширше позначити себе на професійному ринку.

Для цього можна і потрібно завести собі облікові записи:

• LinkedIn – у статусі відразу ж напишіть “looking for a job”. Якщо немає попереднього досвіду, обов’язково робіть акценти на курсах, які пройшли, де вчилися, роботу якого напрямку шукаєте… Не соромтеся, стукайтеся на цьому ресурсі до рекрутерів самостійно.

• Djinni. Максимально опишіть, що шукаєте і що самі можете запропонувати. Якщо немає досвіду – зараз не час ставити великі очікування по з/п. Стукайте на цьому ресурсі до рекрутерів самостійно.

• Обов’язково заведіть на GitHub профіль зі своїми проєктами. Якщо проєкти зараз невеликі, намагайтеся їх оформити логічно та акуратно. Нікому не потрібні комміти заради коммітів, скрізь має бути простота та суть.

• DOU – заведіть профіль, пишіть рекрутерам першими, стежте за анонсами інтернатур на цьому ресурсі в розділах: “Календар” та “Junior дайджест”.

• Rabota.ua, Work.ua, AIN.ua – зробіть якісне резюме, залийте на ці ресурси, не забувайте про контактні дані. Знову ж таки, не соромтеся писати першими на цих ресурсах.

• Facebook — додавайтеся до максимальної кількості груп, кажіть, що шукаєте роботу, просіть допомоги або підказки в групах.

Наступний етап – напроситися на інтерв’ю. Як це можна зробити:

• Facebook – підпишіться на рекрутерські групи, стукайте, кажіть, що ви шукаєте роботу, просите допомогти порадою, каналом, куди можна ще скинути резюме.

• Telegram – зараз спостерігається величезний підйом телеграм каналів, включно і з пошуку роботи. Загугліть, пошукайте списки цих каналів, кидайте туди резюме, самі пишіть рекрутерам.

• Дружіть з рекрутерами: додавайте всіх поспіль на LinkedIn, пишіть їм першими, просіть про допомогу або шеринг вашого резюме.

• Особисті зв’язки – напевно у вас є знайомі, які вже працюють в IT, або знайомі знайомих, які знають рекрутерів IT компаній. Пишіть їм. Стукайте, просіть поради, допомоги, підказки. 

Повірте, рекрутери дуже хороші помічники – якщо не влаштують інтерв’ю, то точно підкажуть у якому напрямку рухатися.

• Займайтеся нетворкінгом, або, по-простому, проникніть у тусовку. Ходіть на всі безкоштовні події, знайомтеся з людьми, питайте поради. 

Підпишіться на безкоштовні конференції. Крім практичної користі, ви зможете потрапити в базу компаній, які будуть вам розсилати інфу, а можливо і вакансії.

• Слідкуйте за джоб-сайтами з вакансіями. Тут зазвичай завжди проскакують релевантні вам вакансії. Навіть якщо у вакансії потрібен мінімальний досвід – відгукуйтесь, тому що візьмуть все одно того, хто сподобався або краще за інших пройшов інтерв’ю.

• Слідкуйте за сайтами IT компаній. У багатьох, особливо великих компаній, є спеціальні розділи для початківців, де докладно розписано, як до них потрапити та інше.

• Якщо ви ще навчаєтеся, знайдіть у вашому ВНЗ людей, які пов’язані з IT-компаніями. Запитайте поради або як можна потрапити до них працювати.

•  Якщо ви закінчували IT курси – будьте наполегливими з проханнями порекомендувати ваше резюме. Найчастіше курси просто випускають студентів, але не дуже активні у допомозі з працевлаштуванням. Пам’ятайте про це і будьте переконливі.

• Можете скористатися послугами кар’єрного коучингу. Я особисто знаю багато таких фахівців, які, крім того, що розкривають особливості співбесід, можуть проконсультувати по IT ринку, підказати куди звернутися, на чому зробити акцент.

Колеги, друзі, у пошуку роботи важливо запастися терпінням. Так, бувають ідеальні випадки, коли все складається з першого разу. Але тут важливо пам’ятати, що кожна наступна спроба наближає вас до заповітної мети – компанії, де вам буде добре.

Вас запросили на співбесіду, що далі? 

Хвилювання на співбесіді – це нормально. Вживати якихось серйозних заходів для його утихомирення треба лише тоді, коли воно заважає підтримувати професійну розмову.

Якщо ви знаєте, що тривожність — ваша слабка сторона, а відповідальна розмова супроводжується руками, що тремтять, і сплутаними думками, прислухайтеся до наступних порад.

• Дозвольте собі прийняти відмову 

Найнеприємніше у співбесіді – це можливість відмови. А пошук роботи, що затягнувся, або проблеми з грошима тільки підстьобують хвилювання. Здається, що потрібно за будь-яку ціну отримати саме цю роботу, а про відмову навіть думати не хочеться.

На кожну вакансію приходять десятки, сотні, а іноді й тисячі відгуків. Тому навіть статистично шанс отримати відмову на кількох співбесідах поспіль досить високий. Підготуйтеся до такого розвитку ситуації заздалегідь: так, вам можуть відмовити, але це не означає, що ви є поганим фахівцем. Просто конкретно на цю роботу і для цієї компанії, на думку роботодавця, хтось краще підійшов. Можливо, вам би тут і не сподобалося. А десь чекають саме на вас.

Попрацюйте з цією думкою. Скажіть собі, що відмова не найстрашніше у житті. І що ви обов’язково знайдете потрібну роботу. Продумайте найневдаліший варіант розвитку подій, перебільшуйте деталі до абсурду: рекрутер сміється з особистого життя, менеджер сварить за старомодний костюм, директор компанії особисто виганяє з будівлі… Коли сценарій стане зовсім фантастичним, ви відчуєте полегшення. І хвилювання вже не буде таким сильним.

• Струсніться і стежте за тілом 

Стан «мене всього трясе» можна зняти, якщо насправді потрясти руками та кистями рук. Між тілом та емоціями є сильний зв’язок, і його можна використовувати, щоб зменшити хвилювання. Уявіть, що ви швидко струшуєте воду: з плечей, з ліктів, з кистей. І разом із водою струшуєте напругу.

Тремтять коліна – сядьте зручно і розімніть суглоби, потемніло в очах – прикрийте їх на пару хвилин і зробіть кілька глибоких вдихів і видихів.

Якщо від тривоги пітніють долоні, просушіть їх і постарайтеся зігріти. Розімніть пальці, промийте руки в теплій воді та насухо витріть рушником.

Поставте поряд пляшечку води: під час зустрічі може раптово пересохнути у горлі.

• Прорепетируйте відповіді 

Є класичні запитання, які завжди ставлять на співбесідах. Який у вас досвід роботи, чим займалися у попередній компанії, чому пішли звідти та чого чекаєте на новому місці. Пройдіться по своєму резюме і коротко запишіть, про що розповісте рекрутеру.

Особливу увагу приділіть важким питанням. Наприклад, якщо вас звільнили, про це обов’язково запитають. Продумайте, як відповісти на таке запитання. Намагайтеся уникнути звинувачень на адресу колишнього начальника, говоріть лише про фактичний бік справи.

• Ставте запитання

Невпевненість виникає ще й від нестачі інформації. А чи зможете ви бути корисними на новій роботі? Чи все вам відомо про графік, зарплату, сферу відповідальності? Не соромтеся розпитати про нове місце. З’ясуйте, на що чекає від вас керівник, які завдання потрібно буде вирішувати. Коли ініціатива у вас у руках, спілкуватися набагато легше.

Слідкуйте за темпом мови. У тривозі темп може прискорюватися або сильно уповільнюватися, залежно від індивідуальної реакції. Якщо помітили, що говорите занадто швидко і жестикулюєте активніше, ніж звичайно, свідомо гальмуйте себе. Стримуйте швидкість промови, заспокоюйте жести. Мозок зреагує на це та підтримає гальмування, мова повернеться до нормального ритму.

• Роботодавці теж люди 

Кандидату може здаватися, що співбесіду проводять непробивні надлюди, які ніколи не хвилюються і дуже добре вміють тримати себе в руках. Насправді HR-фахівці такі ж люди, як і решта. А якщо співбесіду проводить майбутній керівник, то він сам перебуває у незвичній для нього ситуації. Бажання підібрати гарного співробітника може бути настільки сильним, що з хвилюванням доведеться справлятися і йому.

Зберігайте доброзичливий тон спілкування, розмовляйте спокійно. Спілкування без зайвої напруги допоможе обом отримати досить корисну інформацію та розлучитися задоволеними один одним.

А головне — постарайтеся не сприймати цю зустріч як ту, від якої залежить вся ваша доля. Не вийде тут – вийде в іншому місці. 

Десь точно чекають саме на вас!