# Preloader image

HR/Recruitment расширенный

Сложность:

Курсы HR в Харькове

HR-специалисты (эйчар) – профессионал или целая команда специалистов, которая есть в каждой крупной и уважающей себя компании. Это связующее звено между руководством компании, рынком труда и сотрудниками. В основные задачи такого профессионала входит поиск подходящих кадров, управление человеческими ресурсами, обучение и развитие персонала. Подбор персонала – это целое искусство, от которого напрямую зависит благоприятный корпоративный климат и эффективность труда.

Что должен уметь профессионал по HR?

Принято считать, что специалист по эйчар должен обладать большим количеством не только профессиональных качеств, но и личностных. Среди наиболее важных:

  • Очень высокие навыки коммуникации (общение с соискателями, проведение собеседований, беседы с линейными менеджерами);
  • Знание базовых основ психологии в целях проведения тимбилдинга и эффективных переговоров;
  • Безупречные управленческие и организационные навыки;
  • Умение разбираться в документообороте и делопроизводстве;
  • Отличное знание трудового законодательства.

К счастью, большинству из этих навыков можно научиться на курсах менеджера по кадрам, которые проводит школа программирования A-Level.

Чему мы сможем вас научить?

Обучение на HR менеджера в A-Level – это, в первую очередь, продвинутая программа обучения, которая базируется на взаимодействии с опытными профессионалами и специалистами своего дела. В рамках полного курса вы поработаете с несколькими профессионалами-практиками, которые научат вас следующему:

  • Как грамотно общаться с соискателями;
  • Разработке системы обучения на предприятии;
  • Специфике аттестации различных уровней сотрудников;
  • Удержанию персонала и его мотивированию: основам нематериальной мотивации;
  • Взаимодействию HR с другими подразделениями компании.

На примере реальных кейсов, ошибок и успешных презентаций на наших HR курсах вы сможете детально разобраться в том, из чего состоит имидж HR и как грамотно его формировать.

Отдельные лекции в рамках наших курсов по HR в Харькове посвящены корпоративной этике и культуре. Опытные профессионалы объяснят её уровни, функции, регулирование и диагностику. Вы научитесь разбираться в брендинге: во внутреннем и внешнем HR-бренде, а также изучите основы ценностного предложения работодателя.

Обучение рекрутингу

Обучение в нашей школе предполагает и курсы рекрутинга в Харькове, в рамках которых вы научитесь разбираться в его разновидностях, а также углубленно изучите специфику работы IT-рекрутера. Под руководством опытного педагога-практика вы освоите передовые техники подбора персонала, включая рекомендации, хедхантинг, прямой поиск, метод построения телефонных диалогов и сопровождение кандидата до выхода на работу.

Кем я смогу работать после ваших курсов?

Наше обучение по управлению персоналом позволит вам сразу же отправить резюме в HR-отдел любой компании Украины, которая нуждается в таких специалистах. Спрос на представителей этой профессии стремительно возрастает, а значит, что увеличиваются и зарплаты в отрасли. Учитывая то, что наше обучение HR-специалистов базируется на совмещении теоретических и практических занятий, вы сможете приступить к выполнению своих обязанностей с большим опытом.

Мы проводим курсы на менеджеров по персоналу в небольших группах, выдаем всем ученикам обязательные домашние задания, а в конце обучения вам предстоит пройти защиту, после которой будет выдан соответствующий сертификат об окончании!

Когда

  • 4 месяца Ноябрь 2018

  • 2 РАЗА В НЕДЕЛЮ 19.00 - 22.00

Для кого

  • Для тех, кто хочет связать свою жизнь с IT
  • Для активных личностей, которые хотят управлять персоналом
  • Для людей, кто хочет научиться грамотно подбирать персонал
  • Для тех людей, кто хочет стать HR или Recruiter в сфере IT

До начала курса

3осталось
места

teachersпреподаватели курса

Лейман Полина

Лейман Полина

HR/Recruiter

6 лет работы
на должности HR

Крюковская Наталья

Крюковская Наталья

HR/Recruiter

15 лет продуктивной работы
Business Partner and Operation officer

Найданова Анна

Найданова Анна

HR/Recruiter

6 лет опыта в
HR/Recruitment

Зотке Светлана

Зотке Светлана

HR/Recruiter

5 лет опыта
на позиции HR

Екатерина Вергелес

Екатерина Вергелес

HR/Recruiter

6 лет опыта в
Event-менеджменте и HR

записаться на курс

Программа курса

1-й месяц

Презентация курса;
Кто есть кто в IT: рекрутер, HR и т.д.; Цели и задачи/ Типы компаний в IT;
Целеполагание, таймменеджемент;
Технический блок: какие технологии и специалисты и должности встречаются в IT;
Языки, технологии, фреймверки;

практика
  • Основы групповой динамики, работа в команде
  • Самомотивация
  • Работа с различными технологиями разработки
результат
  • Что такое рекрутинг , в частности, IT рекрутинг и HR Карьерный рост
  • Система мотивации
  • Краткое описание IT специальностей. Плюшки и преимущества IT.
  • Виды IT специалистов. Какие есть IT компании (сфера деятельности).
  • Как важно понимать стек технологий, а не быть просто рекрутерам, бездумно пищущим всем подряд
вся теория за 1-й месяц
1-й месяц
  • Что такое рекрутинг , в частности, IT рекрутинг и HR Карьерный рост
  • Система мотивации
  • Краткое описание IT специальностей. Плюшки и преимущества IT.
  • Виды IT специалистов. Какие есть IT компании (сфера деятельности).
  • Как важно понимать стек технологий, а не быть просто рекрутерам, бездумно пищущим всем подряд
  • Различие HR'a от Recruiter'a.
  • Организация рабочего времени HR'a, идеи и фишки.
  • Ресстановка целей и приоритетов в работе
  • Основы групповой динамики
  • Какие существуют стеки технологий, отличие фронтэнда от бэкэнда. Кто такой Full Stack, web developer, web и UI/UX designer, embedded developer, и прочие технологии. QA/QC, их отличие. Базы данных: SQL, Oracle
  • Front-End (JavaScript, HTML, CSS) + frameworks React, Redux, Angular. Back-end: PHP (frameworks Laravel, Zend), более мощный Node.js, Perl, Python, Java, C++, C#, .Net, Selenium. QA и AQA (на чем автоматизируют и в чем отличие)

2-й месяц

Рекрутинг

практика
  • Составление портрета IT-шника
  • Работа с сайтами по трудоустройству
  • Практика по поиску кандидатов
  • Практика в проведении собеседований
результат
  • Что такое рекрутинг.
  • Виды рекрутинга ( штатный, фриланс, независимый, рекрутерские агентства)
  • Имидж IT рекрутера. Этическое кредо. Портрет IT-шника.
  • Виды/технологии подбора персонала
  • Стандартный скрининг, Стандартный рекрутинг, Прямой поиск, Хедхантинг, Поиск по рекомендациям.Этапы рекрутинга.
  • Инструменты поиска кандидатов. Популярные и актуальные сайты трудоустройства. Job - сайты.
вся теория за 2-й месяц
2-й месяц
  • Что такое рекрутинг.
  • Виды рекрутинга ( штатный, фриланс, независимый, рекрутерские агентства)
  • Имидж IT рекрутера. Этическое кредо. Портрет IT-шника.
  • Виды/технологии подбора персонала
  • Стандартный скрининг, Стандартный рекрутинг, Прямой поиск, Хедхантинг, Поиск по рекомендациям.Этапы рекрутинга.
  • Инструменты поиска кандидатов. Популярные и актуальные сайты трудоустройства. Job - сайты.
  • Организация работы рекрутера и хранение информации.
  • «Методы поиска и подбора. Первичная коммуникация и оценка»
  • Работа с возражениями. типичные ошибки рекрутера. Что важно знать о телефонном диалоге. Direct search. head hunting. Метод фэйков
  • Внутренний рекрутинг процесс, связь рекрутинга и других HR процессов. Работа с внутренним клиентом. Job offer и сопровождение кандидата до выхода на работу
  • Экзамен блока Recruitmetn

3-й месяц

HR;
Адаптация в IT;
Работа с возражениями;
Мотивация, стимулирование, удержание в IT;
Оценка и аттестация, обучение.

практика
  • Организация первого Welcome-митинга
  • Проведение Exit - интервью
  • Практика в проведении митинга 1:1
результат
  • Кто такой HR и зачем он нужен.
  • Цели адаптации персонала в IT; Програма адаптации в IT; Welcome-митинг.
  • Адаптационное интервью. Психологические аспекты адаптации. Адаптационные опросы и их анализ
  • Постановка целей на испытательный срок по SMART
  • Методы предоставления обратной связи
  • Exit - интервью
вся теория за 3-й месяц
3-й месяц
  • Кто такой HR и зачем он нужен.
  • Цели адаптации персонала в IT; Програма адаптации в IT; Welcome-митинг.
  • Адаптационное интервью. Психологические аспекты адаптации. Адаптационные опросы и их анализ
  • Постановка целей на испытательный срок по SMART
  • Методы предоставления обратной связи
  • Exit - интервью
  • Решение конфликтных ситуация и работа со сложными сотрудниками.
  • Теория "мотивация" и "стимулирование"; Виды мотивации; Удержание персонала.
  • Демотивация персонала; Нематериальная мотивация. Как оценить эффективность системы нематериального стимулирования на предприятии
  • 1:1 митинг - как инструмент мотивации
  • принципы, цели, методы оценки; (аттестация, тестирование, структурированное интервью и мн. др.);
  • "специфика аттестации различных уровней сотрудников; анализ и внедрение результатов аттестации, количественные и качественные методы оценки работы персонала"
  • Performance review
  • Обучение как система: цели и принципы построения; аудит процесса обучения на предприятии
  • этапы разработки системы обучения: - политика предприятия в сфере обучения; - формы и виды обучения; - планирование обучения; - корпоративный университет: возможности и ограничения; наставничество; кадровый резерв - методы оценки эффективности обучения.

4-й месяц

HR финансы
Корпоративная культура. HR бренд. PR для HR
Ивенты и активности в IT
Резюме
Интервью

практика
  • Составление резюме
  • Составление презентаций
  • Практика в организации ивентов
результат
  • Что менеджер по персоналу должен знать о финансах компании как отдел персонала может влиять на финансы компании взаимодействие HR-а с другими структурными подразделениями компании
  • корпоративная культура - что это и зачем; из чего состоит,виды и уровни корпоративной культуры; функции, регулирование, диагностика.
  • HR брендинг-зачем и из чего внутренний HR бренд внешний HR бренд и еще немного о ценностном предложении работодателя.
  • Презентации. Зачем они нужны и как должны выглядеть. Ошибки при создании презентаций и докладов; имидж HR
  • С чего начинается ивент и чем заканчивается. Этапы организации и проведения мероприятий.
  • Роль HR в PR компании. Основные инструменты
вся теория за 4-й месяц
4-й месяц
  • Что менеджер по персоналу должен знать о финансах компании, как отдел персонала может влиять на финансы компании, взаимодействие HR-а с другими структурными подразделениями компании
  • корпоративная культура - что это и зачем; из чего состоит,виды и уровни корпоративной культуры; функции, регулирование, диагностика.
  • HR брендинг-зачем и из чего внутренний HR бренд внешний HR бренд и еще немного о ценностном предложении работодателя.
  • Презентации. Зачем они нужны и как должны выглядеть. Ошибки при создании презентаций и докладов; имидж HR
  • С чего начинается ивент и чем заканчивается. Этапы организации и проведения мероприятий.
  • Роль HR в PR компании. Основные инструменты
  • Как составить резюме на миллион. Как уметь его продать. Адаптация резюме к каждому описанию вакансии. Работа с резюме и дальнейшие шаги по его продвижению. Сопроводительные письма. Подготовка к собеседованию.
  • Какие основные вопросы корректно задавать на интервью. Как грамотно общаться с соискателем, чтобы его не уязвить. На какие темы не стоит говорить на интервью. Социально-желаемые ответы на интервью.
  • Защита дипломной работы

Стоимость

  • 2400 грн. в месяц

  • 15 человекв группе

Check inзаписаться на курс

Я,

, хочу записаться

в A-Level Ukraine на курc

Свяжитесь со мной по телефону

или по e-mail

contact us контакты